Hur mycket flex ska man ta
Flextid ska enbart nyttjas inom flextidsramen, dvs har man flex mellan 7- Vi har . Det betyder till exempel att om du har kommit upp i ett plussaldo på 40 timmar, har du inte rätt att ta ut dem som ledighet i hela dagar. Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid, beredskap eller jourtid.
Om du slutar ditt arbete bör du vara beredd på att få löneavdrag som motsvarar eventuellt minussaldo. Med flextid menas att du på din arbetsplats har en förmån som gör att du har flexibel arbetstid. Enligt arbetstidslagen får din ordinarie arbetstid vara högst 40 timmar per vecka.
Vad är flextid
Det finns ingen rätt ha flextid eller få gå tidigare de dagar man önskar. Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid , beredskap eller jourtid. Har du tillämpat flextid i din organisation är det möjligt för dina anställda att på egen hand reglera sina arbetstider.
Begreppet är relativt nytt och ännu okänt för många. Arbetstidsavtalet baseras både på de anställdas behov av flexibilitet och på företagets behov av att verksamheten ska fungera. Arbetstiderna ska kunna innebära hälsosamma arbetsvillkor.
Kollektivavtal - Unionen
Komp kan man plocka ut heldag, medan flex inte ska tas ut på heldag (iaf vad jag har lärt mig). Arbetsgivaren har rätt att förlägga arbete, till exempel möten, under den tiden. I den lokala överenskommelsen framgår det hur stort saldo plus och minus du maximalt får ha i en flextidsbank och om det är till exempel per vecka eller per månad. För att du ska ha rätt till flextid behöver det finnas ett lokalt avtal om det, eller att arbetsgivaren har gjort en egen utfästelse.
Dessa timmar ska inte bytas timme mot timme utan här ska arbetsgivaren ersätta med 1,5 eller 2 gånger den arbetade tiden. Om arbetet så kräver får arbetstiden per vecka beräknas som ett genomsnitt under fyra veckor. Det flextidssaldo du har avser den tid du arbetat eller varit ledig under det fastlagda flextidsutrymmet.
Flextid = flexibel arbetstid. Detta är fördelaktigt för anställda som exempelvis har svårt att hämta och lämna på skola och dagis eller som skulle vilja börja och sluta en timme tidigare då och då. Om du har rätt till flextid betyder inte det att du har rätt att alltid vara ledig under den bestämda tiden för flextid.
Var noga med att hålla reda på hur du använt din flextid. Underskott eller överskott på saldot kan du enbart justera inom den ramen. Flextid behöver finnas i ett lokalt avtal eller i en egen utfästelse av arbetsgivaren.
Räkna ut dina semesterdagar
Medellivslängden i Sverige ökar och uppgick den till 84 år för kvinnor och 81 år för män enligt SCB. Ett arbete som man styr över själv där arbetsbelastningen är normal är flextid ett bra redskap, men när det blir för mycket arbete pratar man inte längre om flextid utan övertid. Meningen är att du ska justera din arbetstid och vara ledig motsvarande tid under flextiden.
Med flextid menas vanligen att du har rätt att kunna vara flexibel i hur du lägger din arbetstid i början och slutet av arbetsdagen inom ramen för fastlagda tider, till exempel klockan eller Flextid ska inte blandas ihop med övertid, mertid, beredskap . Istället får du vara ledig under annan del av den fastställda flextiden. Om du har plussaldo kan du eventuellt få betalt för den arbetade flextiden men du måste ta reda på vad som gäller på just din arbetsplats.
För att veta om du har rätt till flextid kontakta Unionens klubb på arbetsplatsen eller fråga din chef.
Det . Oftast är flextid inte helt flexibel, utan du måste hålla dig inom en viss .
Populära sidor
Flexpension gör så att du kan gå ner i arbetstid några år innan pensionen utan att göra hål i plånboken. För att få rådgivning behöver du vara medlem i Unionen. Regler för flextid kan finnas i lokala arbetstidsavtal , vilket betyder att de gäller för det enskilda företag som träffat avtalet. Lyssna. Din arbetsgivare kan inte tvinga dig att använda flextid för att ersätta övertid.