Semesterlagen hur många veckor
Mitt Unionen
Det betyder i praktiken att semesterledigheten måste räknas om för den som arbetar deltid eller oregelbundet. arbetsdagar. Sedan finns det regler om hur många av dessa dagar du har rätt till ersättning under ledigheten. Du tjänar in semesterlön rätten till ersättning när du är semesterledig under intjänandeåret, medan du tar ut semesterledigheten under semesteråret.
Den svenska semesterlagen . 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren . Lag (). Även utan stöd av avtal får en sådan semesterperiod förläggas till annan tid, när särskilda skäl föranleder det. Hur många semesterdagar du har rätt till. Du och din arbetsgivare kan också komma överens om fler semesterdagar utöver vad som är reglerat i lag och kollektivavtal. Semesterlagen ger dig rätt till 25 dagar semesterledighet per år oavsett din ålder eller anställningsform.
Dagens version av semesterlagen är från Så många semesterdagar har du har rätt till. I lagen finns regler om hur många dagar du har rätt att vara ledig.
Ditt anställningsavtal kan också ange att du har rätt till ytterligare semesterdagar. Vem bestämmer hur länge och när jag får ta semester?
Semesterlagen
Rätten är då ofta kopplad till ålder eller att du gjort en särskild överenskommelse om att förhandla bort övertidsersättningen mot högre lön och fler semesterdagar. Om du däremot varit anställd bara under delar av intjänandeåret, kan det vara så att du inte fullt ut har tjänat in rätten till betald semester. Det finns kollektivavtal som kan ge dig rätt till fler semesterdagar.
Det innebär att om du varit anställd ett helt intjänandeår har du rätt till 25 betalda semesterdagar under semesteråret. Sedan lagen infördes har semestern ökat från två veckor till 25 arbetsdagar per semesterår.
Det betyder att du och din arbetsgivare kan komma överens om att du inte ska ta ut någon ledighet. Semesterledigheten omfattar 25 hela dagar per år enligt semesterlagen, oavsett din ålder eller din anställningsform. I semesterledigheten på fem veckor ingår dels de 25 semesterdagarna, . 12 § Om inte annat har avtalats, ska semesterledigheten förläggas så, att arbetstagaren får en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni-augusti.
Har man deltidsarbete eller oregelbunden arbetstid är det vanligt att man inte alltid arbetar fem dagar i veckan, utan kanske endast tre eller fyra dagar.
Semesterlagen – din rätt till semester
Första och andra styckena gäller dock endast om arbetstagaren underrättar . Har du en kortare anställning som varar högst tre månader kan rätten till ledighet avtalas bort. Är du till exempel nyanställd och kanske inte hunnit tjäna in rätt till betald semester, har du ändå rätt till ledigheten, så kallad obetald semester. Rätten till ersättning är kopplat till regler om intjänande.
Denna får inte anses ingå i lönen, utan ska beräknas och redovisas separat på ett tydligt sätt. De semesterdagar du har rätt till beror på semesterlagen, om det finns kollektivavtal eller inte och på vad du och din arbetsgivare har kommit överens om. Av dessa har du som anställd rätt till fyra veckors sammanhängande semester under juni – augusti. I de flesta fall fylls dina semesterdagar på den 1 april varje år.
Däremot går det inte att avtala bort rätten till semesterersättning. Enligt semesterlagen ska semesterledigheten förläggas så att även deltidsanställda och anställda med oregelbundna arbetstider får en semesterledighet som motsvarar lagens 25 dagar.
Semesterår
Tänk på att man skiljer på rätten att få vara ledig och rätten att få ersättning under semesterledigheten semesterlön. Den svenska semesterlagen ger alla anställda rätt till fem veckors semester per semesterår. Enligt lag räknas all semesterledighet i hela dagar, så det går inte att ha semester en halv dag.
Om du jobbar oregelbundet eller har deltidsarbete räknas semesterledigheten om, så att den ändå motsvarar 25 dagar. Semesterlagen avgör hur många lediga dagar en anställd har rätt att ta under ett år.